下面試題是江西自考網(wǎng)為各位自學(xué)考試的自考生準(zhǔn)備的勞動(dòng)法2018年10月歷年真題，祝愿各位考生可以在接下來的考試中超長(zhǎng)發(fā)揮，逢考必過。

　　一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

　　1.下列情形中，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是

　　A.試用期內(nèi) B.停工留薪期間 C.見習(xí)期內(nèi) D.醫(yī)療期內(nèi)
 

　　2.下列不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是

　　A.平等就業(yè)權(quán) B.禁止使用童工

　　C.集體談判權(quán) D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
 

　　3.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織原則的表述，錯(cuò)誤的是

　　A.工會(huì)委員會(huì)由民主選舉產(chǎn)生

　　B.工會(huì)主席任內(nèi)調(diào)動(dòng)工作應(yīng)當(dāng)由上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)

　　C.上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織

　　D.工會(huì)主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作
 

　　4.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的判斷，正確的是

　　A.律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　B.律師事務(wù)所的行政文員，與律師事務(wù)所發(fā)生的報(bào)酬?duì)幾h，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　C.律師事務(wù)所不屬于勞動(dòng)法上的用人單位，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度

　　D.律師事務(wù)所對(duì)律師工作時(shí)間沒有管理要求的，雙方之間不能產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
 

　　5.下列有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的表述，錯(cuò)誤的是

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志
 

　　6.下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.工傷保險(xiǎn)

　　C.失業(yè)保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)
 

　　7.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，下列說法錯(cuò)誤的是

　　A.當(dāng)事人申請(qǐng)回避應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由

　　B.申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行仲裁

　　C.勞動(dòng)者一方在五人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案

　　D.案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄
 

　　8.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，正確的是

　　A.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)屬于勞動(dòng)者的法定義務(wù)

　　B.競(jìng)業(yè)限制條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款

　　C.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動(dòng)者

　　D.勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的足額支付義務(wù)
 

　　9.下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中，正確的是

　　A.醫(yī)療期待遇與勞動(dòng)者的工作年限無關(guān)

　　B.每個(gè)勞動(dòng)者在職期間都可以享受醫(yī)療期待遇

　　C.醫(yī)療期待遇與勞動(dòng)者在本單位的工作年限無關(guān)

　　D.勞動(dòng)者在職期間患癌癥等特殊病的，自動(dòng)適用24個(gè)月醫(yī)療期
 

　　10.姚某簽署了公司發(fā)來的雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書，仍提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對(duì)此，下列說法正確的是

　　A.姚某簽署勞動(dòng)合同解除通知書的行為能夠證明其同意協(xié)商解除

　　B.勞動(dòng)合同解除通知書與勞動(dòng)合同解除協(xié)議效力一致

　　C.勞動(dòng)合同違法解除的，依法需要給付勞動(dòng)者賠償金

　　D.勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除的，不需要給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
 

　　11.仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定實(shí)行不定時(shí)工作制。勞動(dòng)合同終止后，仲某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)此，下列說法錯(cuò)誤的是

　　A.高管人員屬于可以適用不定時(shí)工作制的人員范圍

　　B.實(shí)行不定時(shí)工作制必須得到勞動(dòng)行政主管部門的審批

　　C.仲某實(shí)行不定時(shí)工作制未進(jìn)行行政審批，該約定無效

　　D.仲某實(shí)行不定時(shí)工作制未進(jìn)行行政審批，不違反強(qiáng)制性規(guī)定，該約定有效
 

　　12.閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因?yàn)橐蚤ZA名義投保工傷保險(xiǎn)而未能得到理賠，閆某妻子申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)閆某與盛好公司存在勞動(dòng)關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。針對(duì)本案，下列說法錯(cuò)誤的是

　　A.工傷保險(xiǎn)未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應(yīng)支持其妻主張

　　B.盛好公司在閆某入職時(shí)未盡審査義務(wù)是未能理賠的原因之一

　　C.閆某冒名入職的行為雖有錯(cuò)，但不影響其與盛好公司建立勞動(dòng)關(guān)系

　　D.閆某未參加工傷保險(xiǎn)，但盛好公司應(yīng)承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇
 

　　13.下列選項(xiàng)中，不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇取得條件的是

　　A.勞動(dòng)者非自愿失業(yè)

　　B.失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿足法定期限

　　C.勞動(dòng)者因失業(yè)導(dǎo)致生活困難

　　D.用人單位和勞動(dòng)者依法繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
 

　　14.下列假期中不可以與年休假?zèng)_抵的是

　　A.寒暑假

　　B.探親假

　　C.不扣工資的事假

　　D.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)滿2個(gè)月以上的
 

　　15.下列有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是

　　A.懷孕女職工不得安排加班

　　B.哺乳期未滿不得安排夜班勞動(dòng)

　　C.勞動(dòng)合同中不得有限制生育的約定

　　D.工會(huì)可以與用人單位簽訂保護(hù)女職工合法權(quán)益的專項(xiàng)集體協(xié)議
 

　　16.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性，其含義是

　　A.勞動(dòng)者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實(shí)施

　　B.法律允許他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　C.禁止勞動(dòng)者同時(shí)在兩種勞動(dòng)法律關(guān)系中運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　D.他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，只要當(dāng)事人雙方意思表示真實(shí), 就是合法有效的
 

　　17.下列有關(guān)勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是

　　A.勞動(dòng)合同中約定“工傷自理”條款無效

　　B.績(jī)效考核實(shí)行“末位淘汰”的約定有效

　　C.用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”，該約定有效

　　D.因勞動(dòng)者的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
 

　　18.下列有關(guān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的表述，錯(cuò)誤的是

　　A.用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動(dòng)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　C.用工單位違法轉(zhuǎn)包的，對(duì)不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)的因工傷亡，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　D.個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位
 

　　19.下列有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律的說法，錯(cuò)誤的是

　　A.安全生產(chǎn)法是勞動(dòng)安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范

　　B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)立法，具有強(qiáng)制性

　　C.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的情況進(jìn)行監(jiān)督

　　D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)同一
 

　　20.光明公司用崗位級(jí)別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動(dòng)合同，月薪6500元，但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪4000元加銷售提成。在職期間侯某的實(shí)得工資一直是每月5500元。3年勞動(dòng)合同期滿，光明公司不再續(xù)約。侯某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，下列說法錯(cuò)誤的是

　　A.侯某的合同約定工資應(yīng)當(dāng)是6500元

　　B.本案計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是5500元

　　C.侯某在離職后1年內(nèi)主張補(bǔ)發(fā)工資不違反仲裁時(shí)效規(guī)定

　　D.光明公司以管理人員工作疏忽，用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進(jìn)行的抗辯，應(yīng)自行承擔(dān)舉證責(zé)任
 

　　二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。

　　21.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)滿足的條件是

　　A.提前30天向用人單位提出辭職 B.以書面形式提交辭職書

　　C.提出書面辭職書屆滿30日離職 D.辦理離職手續(xù)
 

　　22.關(guān)于集體勞動(dòng)合同的說法，正確的是

　　A.工會(huì)依法可以對(duì)集體勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁

　　B.因集體勞動(dòng)合同履行發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以協(xié)商解決

　　C.集體勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議可以適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行仲裁

　　D.對(duì)集體勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理
 

　　23.下列有關(guān)工資支付時(shí)間的說法，正確的是

　　A.工資至少每月支付一次

　　B.工資必須在法定日期支付

　　C.工資支付遇到節(jié)假日的，應(yīng)順延支付日期

　　D.用人單位應(yīng)在依法解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資
 

　　24.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性是

　　A.法定性 B.行政性

　　C.司法性 D.專門性
 

　　25.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的社會(huì)監(jiān)督措施的是

　　A.設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)

　　B.工會(huì)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究

　　C.各級(jí)人大常委會(huì)組織對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施情況的執(zhí)法檢査

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期向社會(huì)公布社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)情況
 

　　26.勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的主要構(gòu)成是

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán) B.勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán) D.勞動(dòng)報(bào)酬變更權(quán)
 

　　27.下列有關(guān)勞動(dòng)合同變更的說法，正確的是

　　A.勞動(dòng)合同可以協(xié)商變更

　　B.勞動(dòng)合同變更當(dāng)事人必須協(xié)商一致

　　C.用人單位可以依法單方變更勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)合同的變更不包括主體的變更
 

　　28.關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，下列說法正確的是

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

　　C.職工可以和用人單位約定無需繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)者和用人單位的法定義務(wù)，不得協(xié)議免除
 

　　29.崔某是直接管理賈某的業(yè)務(wù)員，因賈某違規(guī)，崔某根據(jù)公司“無因上追一級(jí)”的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。崔某不服申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。針對(duì)本案，下列說法正確的是

　　A.“無因上追一級(jí)”的規(guī)章制度內(nèi)容不合法

　　B.連帶責(zé)任的規(guī)定不符合勞動(dòng)法的基本原則

　　C.對(duì)本案仲裁裁決不服，崔某可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決

　　D.公司若能證明崔某了解并接受該規(guī)章制度，該解除就是合法的
 

　　30.勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?/p>

　　A.勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止的

　　B.勞動(dòng)合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的

　　C.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不愿意按原合同中的待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)者因退休終止勞動(dòng)合同，但在任職期間用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的
 

　　三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

　　31.勞動(dòng)合同履行

　　32.勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　33.試用期

　　34.國(guó)際勞工組織的“三方性原則”
 

　　四、簡(jiǎn)答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

　　35.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。

　　36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。

　　37.簡(jiǎn)述法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件。
 

　　五、論述題：本大題共1小題，共15分。

　　38.論述工傷保險(xiǎn)制度的作用。
 

　　六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

　　39.高某2015年5月1日入職A公司任加工工藝師，合同期限三年，月工資8000元。雙方訂立《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定：“高某與A公司解除或終止勞動(dòng)合同后1年內(nèi)不得到與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位(包括但不限于B公司)就職，A公司按高某離職時(shí)上年度工資的10%—次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，高某若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，違約金為20萬元。”2016年7月13日，高某以個(gè)人原因辭職，A公司按約定向高某支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金9600元，高某領(lǐng)取了該金。2016年8月高某到B公司從事加工工藝師工作，給A公司造成了20多萬元的損失。A公司遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)提示，分析下列問題：

　　(1)本案中競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力如何認(rèn)定?

　　(2)A公司要求高某支付20萬違約金的請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么?

　　40.沈某于2014年6月1日入職先達(dá)公司，雙方訂立了3年期的勞動(dòng)合同。2015年11月1日，先達(dá)公司與沈某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定將沈某送到國(guó)外進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，并約定沈某培訓(xùn)結(jié)束后再為公司服務(wù)5年，如沈某違反服務(wù)期約定須向公司支付違約金。2017年5月底，先達(dá)公司告知沈某，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，其與沈某所訂立的勞動(dòng)合同在2017年5月31日到期后不再延續(xù)，沈某無需再繼續(xù)屣行《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)期。沈某認(rèn)為，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期屆滿，先達(dá)公司終止勞動(dòng)合同的行為屬于違法終止，故提出仲裁申請(qǐng)，要求先達(dá)公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，問：

　　(1)先達(dá)公司與沈某約定的服務(wù)期是否合法，為什么?

　　(2)先達(dá)公司終止與沈某的勞動(dòng)合同是否合法，為什么?